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面试时如何应对挑刺型问题?
来源:金湖人才网 日期:2011-07-14 浏览

有些面试官善于运用压力型面试,问一些挑刺型的问题,以淘汰心理素质不佳或者反应慢的求职者。比如:1.你看上去并不聪明,你为什么觉得自己能胜任这个工作?2.你的简历经过包装吗?3.你在原来工作岗位上好像没有取得什么特别的成就?是在简历上没写,还是确实没有呢?

 

是否遇到过类似的挑刺型面试问题?

如果遇到过,你是如何应对的?

 

在这本书《这里道理没有人告诉过你》里,作者总结一个“一退、二进、三改”的三部曲方法来应对,供各位网友参考。

 

一退:退一步,承认面试官挑的刺有道理,而不是立刻跳起来反驳。原因很简单,当别人拿着一根长针“刺”你的时候,你是冲上去,还是退下来?

 

二进:进一步,为自己的“刺”做一个辩护和辩解,争取得到面试官的理解和同情。

 

三改:改善,承诺以后一定注意改善,以改过自新的态度争取面试官的认同。

 

不妨用此方法来试着回答下上面的挑刺型面试,是不是当初难以启齿的问题变得简答易答了呢?欢迎各位网友分享自己的相关面试问答。